討薪，除了訴訟還有“支付令”這條路

□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者　　 徐偉倫

□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體通訊員   蘆玉杰

辛苦工作了大半年，卻一直拿不到工資，雖然公司給打了欠條，但仍是拖著不給錢(qián)，這可如何是好？

當(dāng)遇到這樣的情況時(shí)，許多人都會(huì)選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者如果只是主張工資，不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，也可以持欠條直接向法院提起民事訴訟。但是總有人覺(jué)得向法院起訴流程較多，而且有的案子經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審，時(shí)間比較長(zhǎng)，希望能有一種更方便快捷的解決問(wèn)題的方式。

這就要提到支付令了。北京市通州區(qū)人民法院法官提醒，當(dāng)你被用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)候，除了仲裁、訴訟等法律手段，還可以向法院申請(qǐng)支付令。

問(wèn)：何為支付令？

答：支付令是人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，督促債務(wù)人限期清償債務(wù)的法律文書(shū)。

勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第十六條也規(guī)定了用人單位不履行調(diào)解協(xié)議義務(wù)的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)申請(qǐng)支付令。

因此，對(duì)于用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，如果符合法律規(guī)定的適用情形，勞動(dòng)者可以不必經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或民事訴訟，直接向人民法院申請(qǐng)發(fā)出支付令。

問(wèn)：支付令如何申請(qǐng)？

答：首先，支付令的申請(qǐng)條件是：債權(quán)人請(qǐng)求給付的是已經(jīng)到期且數(shù)額確定的金錢(qián)或有價(jià)證券、債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛、支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。

其次，債權(quán)人提出申請(qǐng)后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。

根據(jù)法律規(guī)定，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。

債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬類(lèi)型的案件來(lái)說(shuō)，在用人單位和勞動(dòng)者的債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的情況下，例如勞動(dòng)者持有欠條、協(xié)議書(shū)等書(shū)面確認(rèn)，但用人單位拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的基層人民法院申請(qǐng)發(fā)出支付令。

問(wèn)：支付令有何優(yōu)勢(shì)？

答：“支付令是一種高效快捷的救濟(jì)手段?！蓖ㄖ莘ㄔ旱姆ü俜Q，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要“仲裁前置”，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。相比較于訴訟程序，法院發(fā)出支付令并送達(dá)債務(wù)人后，債務(wù)人既不行使異議權(quán)又不履行給付義務(wù)的，債權(quán)人就可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，而不必經(jīng)過(guò)仲裁、起訴、審理程序，可以有效地降低當(dāng)事人的時(shí)間成本。

不過(guò)，需要注意的是，支付令也存在一定的局限性。例如，債務(wù)人行使異議權(quán)，支付令即告失效；支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人，不適用留置送達(dá)或公告送達(dá)。因此，基于其適用范圍和局限，在現(xiàn)實(shí)中債務(wù)人適用支付令的情形并不普遍，但對(duì)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的拖欠勞動(dòng)報(bào)酬案件來(lái)說(shuō)，支付令不失為勞動(dòng)仲裁和民事訴訟以外的第三條救濟(jì)途徑。

問(wèn)：支付令如何具體操作呢？

答：法官通過(guò)一起案件介紹了支付令的操作流程：馬某于2019年6月至2020年1月期間在某餐飲公司工作，餐飲公司僅支付了馬某2019年6月和7月工資，拖欠其2019年8月至2020年1月期間的工資共計(jì)17000元。餐飲公司于2020年1月17日向馬某出具欠條對(duì)上述債務(wù)予以確認(rèn)。后經(jīng)馬某催要，餐飲公司仍未支付拖欠的工資。

馬某于2020年6月8日向通州區(qū)法院申請(qǐng)支付令。通州法院受理馬某的申請(qǐng)后，經(jīng)審查其提供的欠條、工作照片等證據(jù)，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法，其申請(qǐng)符合法律規(guī)定，遂于2020年6月19日發(fā)出支付令：餐飲公司自收到本支付令之日起15日內(nèi)，給付馬某工資17000元。

此后，餐飲公司未在規(guī)定期限內(nèi)提出書(shū)面異議，支付令生效后，餐飲公司主動(dòng)支付了拖欠的工資。

（轉(zhuǎn)載自法治網(wǎng)，來(lái)源：法治日?qǐng)?bào)—法制網(wǎng)）

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